Красный Луч

Официальный сайт Администрации города

СОВЕТ МИНИСТРОВ РАСШИРИЛ ПРАВА ЛИЦ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЮ ДОТАЦИИ

12.09.2018 Просмотров: 254

В Фонде социального страхования на случай безработицы (ФССНСБ) ЛНР разъяснили принятое Советом Министров ЛНР постановление «О внесении изменений во Временный порядок предоставления работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан», которым расширены права и категории лиц при такой форме трудоустройства.
В Фонде напомнили, что постановление было принято 28 августа 2018 года.
«Постановлением во Временный порядок предоставления работодателю дотации внесены изменения, направленные на повышение эффективности предоставления Фондом данной социальной услуги, укрепление социально-трудовых прав и гарантий граждан и расширение возможностей работодателей в рамках данной социальной услуги», – говорится в сообщении.
«Так, молодым людям в возрасте до 35 лет, которые получили среднее профессиональное либо высшее образование, зарегистрировались в территориальном отделении Фонда в качестве ищущих работу и желают трудоустроиться по полученной профессии (специальности), предоставлена возможность такого трудоустройства с предоставлением их работодателям дотации, независимо от наличия работы и количества мест работы до получения соответствующего образования», – рассказали в Фонде и отметили, что такое право имеется у этой категории жителей ЛНР в течение двух лет после окончания обучения.
«Кроме того, Временный порядок дополнен категорией лиц, признанных в установленном порядке инвалидами и имеющих соответствующие рекомендации к трудовой деятельности, которые теперь также могут быть трудоустроены по направлению Фонда с предоставлением работодателю дотации», – пояснили в ФССНСБ.
«Вместе с тем для укрепления гарантий занятости граждан, трудоустроенных в рамках этой социальной услуги, им предоставлено право на повторное трудоустройство по направлению Фонда к иному работодателю в том же порядке, если они были уволены до истечения одного года со дня их трудоустройства по инициативе работодателя в связи с ликвидацией юридического лица либо прекращением деятельности физическим лицом – предпринимателем, сокращением численности или штата работников, а также по инициативе работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора», – рассказали в Фонде .
«С целью обеспечения равных условий для юридических лиц и физических лиц – предпринимателей из Временного порядка исключено требование об использовании физическим лицом – предпринимателем наемного труда в течение трех предшествующих месяцев как условие для получения дотации за счет средств Фонда», – подчеркнули в ведомстве.

© Красный Луч 2020